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    送人玫瑰 手有余香

    發布日期: 2015-08-13

     ——記雅士林集團黨支部書記、副總經理裘如飛女士

      在剡溪之畔,嵊州之東的經濟開發區矗立著一座現代化企業,這就是雅士林集團有限公司,說起雅士林就不得不說在這閃亮的名字背后,有一個默默奉獻而鮮為人知的女士——裘如飛。

      裘如飛,1962年1月出生,中共黨員,上海復旦MBA在讀,雅士林集團有限公司黨支部書記、副總經理。裘如飛女士與先生范茂林自1991年開始創辦公司,經過十多年的艱苦奮斗,使一個家族式領帶加工企業,發展成資產超億元的集團公司,企業發展了,始終不忘回報社會,從2000年到現在已先后向社會慈善個人捐款高達80多萬元。

      企業已通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、CQC自愿性質量認證、獲得AAA標準化良好行為證書、二級計量檢測體系合格證書,是中國服裝行業利潤百強企業。近幾年來,公司取得了“AAA重合同守信用單位”“全國外商投資雙優企業”“納稅大戶”“自營出口先進企業”“技術改造先進企業”“市級文明單位” “文明信用企業”; “紹興市對外貿易誠信企業”; “省勞動保障誠信單位”等幾十個榮譽稱號。公司被嵊州市委列為重點骨干企業之一。

      二00六年再創佳績,年產值達3.12億元,上繳稅收1836萬元,利潤1300萬元。

      企業推行“以人為本”的人性化管理,積極開展“助困幫貧”活動

      裘如飛女士認為尊老愛幼是中華民族的傳統美德,誠信承載著燦爛的中華民族,千百年來伴隨一代又一代的中國人走過滄海桑田,歷經磨礪,它沉淀為我們中華民族的精髓。待人以真誠,為人以守信,是人內在品質和精神的一種追求,符合當今構建社會主義和諧社會的基本要求。她積極參與助學幫困、慈善事業,投資興公路,熱心參與助學活動,關心下一代,向社會困難學生提供經濟資助,幫助他們順利完成學業,有的已參加工作,考入研究生,現在還有8個大學生接受她的資助,寒暑假這些學生都喜歡住在她家里,盡管裘如飛女士工作很忙,但她還是悉心照料他們,讓他們感受到家的溫暖,2007年裘如飛女士又向關工委申請了兩個貧困大家生接對支助,受到了周邊群眾的高度評價。

      裘如飛女士歷年來關心員工家庭,每當九月一日學生報名的時候,總有幾個家庭困難的員工得到她的好心資助,這已成為一種慣例,那一天裘女士會帶著不少的錢走入車間來到員工們的身邊,聽聽她們的嘮叨,及時伸出援助之手,說起裘副總公司人人都會翹起大拇指夸她是個善良人。

      人是情感動物,感情因素往往影響到員工對公司的忠誠度和敬業精神,甚至影響到員工與企業的和諧共存。裘如飛作為公司決策者能夠理性看到這一形勢,引導企業堅持“以人為本”的經營理念,把關心員工、愛護員工、尊重員工作為一切工作的出發點,極力為員工營造“人性化”的管理氛圍,創建了同甘苦,共命運的情感交流平臺。使公司在嚴格執行管理制度時,又能最大限度地尊重員工,善待員工,關心體貼員工,促進他們的成長和提升。一方面在員工生病和生活困難時“助困幫貧”能夠主動向其伸出援助之手,另一方面在他們生活工作受到挫折的時候,組織能夠將他們的情緒釋放出來得到“消化”。

      通過推行“人性化”的管理模式后,不但引起許多員工,甚至其家庭也感受到公司這一大家庭的溫暖和照顧。使員工對公司的忠誠度和敬業精神變得更加強烈,同時,還結成情感的共同體,增強公司與員工之間的理解、尊重和信任的感情交流,讓員工產生一種“滴水之恩以涌泉相報”的奮斗精神,努力為公司多作貢獻。文章引用自:

      重視企業文化建設,塑造團隊合作精神

      作為企業的黨委書記、副總經理裘如飛女士在工作上積極上進,還處處以共產黨員的標準嚴格要求自己,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,維護國家利益和民族尊嚴,成立雅士林黨支部,雅士林團委,雅士林婦聯,定期進行學習新時期黨的新任務,緊跟黨的政策方針,為建立和諧社會作積極貢獻。使公司不盡解決了很多本地下崗工人和富裕勞動力,還吸收全國各地的剩余勞動力,經過學習、培訓給他們提供上崗的機會,還經常進行企業管理人員業務培訓、考核,基層員工技術培訓、考核。二00六年公司進行全員安全培訓,公司員工經過培訓、考核獲得“安全培訓合格證”,響應政策號召有千余名員工經勞動局培訓考核獲得“職業資格證”。對每一個員工我們都簽訂勞動合同,并按照勞動合同履行權利與義務,歷年來我們響應國家號召,重視環保工作,為保護生態平衡,積極建造廠區綠化工作,按照環保標準作業,注重安全生產,幾年內無安全檢查生產責任事故。

      通過黨支部的帶領下,工會、團委、積極開展文化娛樂活動,公司開辦籃球場、乒乓球室、三八節活動、團委文藝晚會,組織全體員工旅游等。04年起公司已發展優秀員工15名入黨,07年又有眾多優秀入黨積極分子向黨組織提交入黨申請。

      實行績效考核,實現員工與企業雙贏

      在處理民企與社會和諧相處的關系時,裘如飛女士正確認識員工在企業中的作用和價值,04年起公司實行單單核算,構建薪酬分配體系,作為創建和諧民企的首要任務。績效考核不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高。績效考核是一種雙向的互動過程,需要考核者與被考核者的工作溝通、理解。

      首先進行工作分析,制定出切實可行的考核標準。職能管理人員的績效考核一直是考核工作的重點與難點,因為他們的工作與生產工人、操作人員相比具有復雜性、創造性,在考核指標的把握上有一定的難度。為了保證一套科學有效的考核標準,進行有效的工作分析,.確認每個人的績效考核指標,就成為確立這些員工考核標準的必要環節。因此,企業通過用調查問卷、訪談等方式,加強與各主管和員工之間的溝通與理解,在公司崗位說明中為每位員工作出工作職位說明和描述,讓員工對自己工作的流程與職責有十分明確的認識,也使員工從心理意識上進入狀態,接受考核。不同的崗位,不同的職責要求,不同的工作職位說明和描述,考核指標也有所不同。當然企業在對考核指標的把握上抓住關鍵績效指標。

      通過企業與員工雙向認可的績效考核能激發員工發展并整合為公司成長,那我們考核的結果可想而知。企業在工資方面,公司充分讓個人的工作能力、績效在工資的組成結構占有合理的位置,并成為個人工資提高的主要因素。更重要的是不斷加強工作本身的激勵,使考核評價真正成為企業組織內部成員價值分配的客觀、合理依據。公司在績效考核后,員工工作積極性大大提高,企業產值也有更大的突破。

      領導關心下屬,員工尊重領導,在她的帶動下,員工們相親相愛,互幫互助已形成風氣。

      認真學習技能,積極參與各項崗位比武已成企業風尚。裘如飛女士的善良豁達得到了社會的一致好評,受到了社會的充分肯定。

      “以誠立本,坦誠相待,”伴隨著這和諧社會“應用而生”企業是社會中充滿活力的細胞,讓千千萬萬個細胞為都成為“工業強市、和諧惠民”的堅決擁護者,強大的生力軍。春天是美好的,陽光總在風雨后,我們相信明天為更好!


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